Hoy decides, mañana disfrutas

Nuestros planes de pensiones están gestionados por VidaCaixa que cuenta con una amplia experiencia gestionando el dinero de nuestros clientes y con más de 25 premios de prestigio internacional.

Además, en CaixaBank disponemos de una amplia gama de planes de pensiones para que puedas elegir el que mejor se adapte a tus necesidades. En caso de dudas, nuestros gestores especializados podrán ayudarte e informarte.

Podrás traspasar tu plan en cualquier momento, tanto si eres partícipe como si has empezado a cobrar, y tantas veces como quieras en las condiciones establecidas en el plan de pensiones y sin ningún coste adicional.

Consulta las promociones vigentes en planes de pensiones en nuestra web.

Para entrar en la promoción es necesario que tengas un plan de pensiones en otra entidad y solicites el traspaso a CaixaBank. Cuando realices el traspaso, podrás elegir que el plan de destino sea el que ya tienes contratado con nosotros.

Si deseas realizar una nueva aportación a tu plan de pensiones, puedes consultar las promociones vigentes.

Bonificación monetaria de hasta un 4 %

La bonificación se recibirá en la cuenta corriente vinculada al plan de pensiones una vez que el traspaso sea efectivo. De esta forma:

• Si el traspaso se solicita y se constituye entre el 10/01/2022 y antes del 28/02/2022, recibirás la bonificación a finales de marzo.
• Si el traspaso se solicita a partir del 01/03/2022, recibirás la bonificación a finales de mayo.

Artículo promocional
Si se cumplen las condiciones de la promoción, recibirás el artículo en tu domicilio en un plazo no superior a 60 días.

Sí, siempre y que dentro del periodo de promoción vuelvas a realizar otro traspaso de un plan de otra entidad podrás volver a adherirte a la promoción por ese nuevo traspaso que realices.

¡Es muy fácil! Puedes realizar el traspaso desde CaixaBankNow en la web o directamente en tu oficina.

En caso de realizar el traspaso desde la web, debes acceder con tus claves y dirigirte a Pensar en el futuro > Planes > Traer un plan de otras entidades. Una vez selecciones el plan que tienes en otra entidad, podrás elegir el plan que más se adapte a tus necesidades dentro de nuestro catálogo de planes de pensiones y adherirte a la promoción.

Este proceso de traspaso no puede tardar, por ley, más de siete días hábiles.

Para recibir la bonificación, el requisito indispensable es realizar un traspaso a tu plan de pensiones. El porcentaje de bonificación se calcula sobre el importe de los traspasos externos realizados durante el periodo de la promoción.

Por ejemplo:

Si eres mayor de 55 años: los clientes que a fecha 31-12-2022 tengan 55 años o más recibirán un 4 % directo independientemente del importe traspasado. Tampoco es necesario que contrates aportaciones periódicas.

Si eres menor de 55 años: recibirás una bonificación en función del importe traspasado y de la aportación periódica contratada:

• 1 % de bonificación: independientemente del importe traspasado. Por ejemplo: si realizas un traspaso de 20.000 € sin contratar aportaciones periódicas.
• En cambio, para recibir una bonificación del 2 % deberás realizar un traspaso externo y cumplir una de estas condiciones:
  • Que el importe traspasado sea superior o igual a 30.000 €.
  • Disponer de un aportación periódica mensual de un mínimo de 50 €.

Por ejemplo: si realizas un traspaso de 20.000 € y contratas una aportación periódica mensual de 50 €, como cumples una de las 2 condiciones descritas, recibirás el 2 % de bonificación.

• Por el contrario, para recibir una bonificación máxima del 4 % deberás realizar un traspaso externo y cumplir una de estas condiciones:
  • Que el importe traspasado sea superior o igual a 60.000 €.
  • Disponer de un aportación periódica mensual de un mínimo de 100 €.

Por ejemplo: si realizas un traspaso de 20.000 € y contratas una aportación periódica mensual de 100 €, como cumples una de las 2 condiciones descritas en este último punto, pasarías a recibir el 4 % de bonificación.

Estas bonificaciones son excluyentes entre sí, es decir, en función de las condiciones que cumplas podrás recibir una de las 3 posibles bonificaciones.

Se deberá mantener el saldo existente en planes de pensiones hasta la fecha fin de compromiso de permanencia, la cual dependerá del obsequio escogido y según la tabla adjunta:

En el caso de que se haya obtenido un abono del 2% por cumplir con la condición de tener vigentes aportaciones periódicas mensuales, se deberá mantener la aportación periódica mensual de como mínimo 50.00 euros hasta el l 1/12/2024. Asimismo, en el caso de que se haya obtenido un abono del 4% por cumplir con la condición de tener vigentes aportaciones periódicas mensuales, se deberá mantener una aportación periódica mensual como mínimo de 100.00 euros hasta el 1/12/2024.

El saldo existente es la suma total de los derechos consolidados en los planes de pensiones y de los derechos económicos en los planes de previsión social.

En el supuesto que se incumpliera el compromiso de permanencia como consecuencia de una disminución del saldo sujeto a permanencia, se realizará un cargo en la cuenta de depósito asociada por un porcentaje del total del importe bonificado, en función del año de incumplimiento y la cantidad en que dicho saldo ha disminuido multiplicando el importe bruto de la bonificación por los siguientes porcentajes en función del año de incumplimiento:

• 100 % hasta el 01/12/2023,
• 80 % hasta el 01/12/2024,
• 60 % hasta el 01/12/2025,
• 40 % hasta el 01/12/2026
• y 20 % hasta finalizar el compromiso de permanencia.

El importe resultante del punto anterior, se minorará multiplicando el coeficiente reductor resultante de dividir la minoración del saldo entre el saldo existente (cuantía de salida o rescatada / saldo existente). El resultado de esta operación, será el importe de la penalización que se cargará en la cuenta de depósito asociada.

Si se incumple el compromiso de permanencia de las aportaciones periódicas mensuales, se realizará un cargo por un porcentaje del total del importe bonificado, en función del año de incumplimiento: el 100 % hasta el 1/12/2023 y el 50 % hasta el 1/12/2024.