Otros perfiles
Una forma fácil de tener un plan de pensiones de empleo en su empresa
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Flexibilidad
Escoge el plan de pensiones que mejor se adapte a los trabajadores de tu empresa.
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Ventaja Fiscal
Disfruta de ventajas fiscales para ambas partes.
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Comodidad
Los empleados partícipes podrán aportar muy fácilmente a su Plan a través de la banca digital CaixaBank Now.
¿Por qué te interesa un Plan de Pensiones de Empleo de Promoción Conjunta?
- Ponemos a tu disposición varios Planes de Pensiones de Empleo de Promoción Conjunta para que elijas el que más se adapte a los trabajadores de tu empresa.
- Podrán ser promotores del Plan tanto empresas como empresarios individuales o profesionales independientes que empleen trabajadores en virtud de relación laboral. El empresario promotor del Plan podrá contratarlo muy fácilmente en su oficina "CaixaBank".
- Mediante esta fórmula la empresa puede mejorar las condiciones laborales de sus empleados y ofrecerles un complemento laboral de alto valor social, que aporta ventajas fiscales para ambas partes.
- Al ser de promoción conjunta, permite realizar aportaciones en mejores condiciones que la media del mercado. Como empresa, puedes adherirte a estos planes de forma inmediata, evitando los complejos trámites y los costes de promoción de un plan de empleo propio.
Planes genéricos:
CABK Equilibrio Empresa
Inversión en RV hasta un 30% |
Ficha del plan | Aporta a tu plan |
CABK Crecimiento Empresa
Inversión en RV hasta un 60% |
Ficha del plan | Aporta a tu plan |
Planes específicos para determinados sectores:
PlanCaixa Corporaciones Locales
Inversión en RV hasta un 30% |
Ficha del plan | Aporta a tu plan |
Trabajadores del comercio de Flores y Plantas
Inversión en RV hasta un 35% |
Ficha del plan | Aporta a tu plan |
Trabajadores de Centros de Jardinería
Inversión en RV hasta un 35% |
Ficha del plan | Aporta a tu plan |
Empresas Organizadoras del juego del Bingo
Inversión en RV hasta un 35% |
Ficha del plan | Aporta a tu plan |
Si es una empresa (pyme):
- Las aportaciones realizadas por el Promotor en favor de los trabajadores son un gasto deducible en el Impuesto sobre Sociedades.
- No existe obligación de efectuar ingreso a cuenta del IRPF.
- Permite mejorar las condiciones laborales de sus empleados.
Si es empresario individual o profesional independiente con trabajadores en virtud de relación laboral:
En su condición de empresario o profesional:
- Las aportaciones que realice a favor de los trabajadores son un gasto deducible en su IRPF en la modalidad de estimación directa.
- No existe obligación de efectuar ingreso a cuenta del IRPF.
- Permite mejorar las condiciones laborales de sus empleados.
En su condición de empleado:
- Si el empresario autónomo se adhiere a este plan podrá realizar aportaciones voluntarias (propias) dentro del límite financiero indicado en el punto “Características de las aportaciones”.
- De esta forma, cuenta con grandes ventajas fiscales, ya que las aportaciones que realice implican una reducción en su base imponible del IRPF que puede llegar a suponer un ahorro fiscal de hasta un 45%1 del importe de las mismas en función de sus circunstancias económicas y personales.
1. Según la legislación vigente en julio 2018 que puede ser modificada en el futuro, si se cumplen los requisitos exigidos por la normativa fiscal, y en caso que la escala autonómica coincida con la estatal. Los tipos impositivos varían en función de la escala autonómica. Consulte el tipo impositivo máximo que tiene establecido su comunidad.
Ventajas para el empleado
- Para el empleado, las aportaciones realizadas por el empresario se imputan como rendimientos del trabajo y posteriormente se reducen en la base imponible general.
- El trabajador recibe una remuneración extrasalarial muy valorada en el mercado laboral.
- Cuenta con grandes ventajas fiscales que implican una reducción en su base imponible del IRPF que puede llegar a suponer un ahorro fiscal de hasta un 45%1 del importe de las aportaciones realizadas en función de las circunstancias económicas y personales.
- El empleado podrá consultar su plan y realizar aportaciones voluntarias de manera on-line a través de la banca digital CaixaBank Now, como si estuviera en una oficina de CaixaBank.
1. Según la legislación vigente en julio 2018 que puede ser modificada en el futuro, si se cumplen los requisitos exigidos por la normativa fiscal, y en caso que la escala autonómica coincida con la estatal. Los tipos impositivos varían en función de la escala autonómica. Consulte el tipo impositivo máximo que tiene establecido su comunidad.
Características de las aportaciones
- Son obligatorias para la empresa y pueden ser obligatorias o voluntarias para el empleado.
- La aportación anual máxima es de 8.000 euros. Límite financiero aplicable conjuntamente a todos los planes de pensiones individuales, asociados y de empleo, planes de previsión asegurados, planes de previsión social empresarial y seguros privados que cubran exclusivamente el riesgo de dependencia severa o gran dependencia, así como a mutualidades de previsión social.
- Las aportaciones realizadas implican una reducción en la base imponible general del IRPF. Esta reducción fiscal está sujeta a un límite legal máximo, que es el menor de las siguientes cantidades:
- el importe de las aportaciones realizadas que están limitadas a 8.000 euros anuales o
- el 30% de la suma de los rendimientos netos del trabajo y de actividades económicas percibidos individualmente en el ejercicio.
- Las cantidades aportadas que no hayan podido reducirse en la base imponible (por insuficiencia de la misma o por aplicación del límite porcentual anterior) podrán serlo durante los cinco ejercicios siguientes.