Otros perfiles
Disfrute de las ventajas de un plan asociado
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Confianza
Ofrezca un Plan de Pensiones propio para que puedan beneficiarse sus asociados.
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Sin coste
La adhesión de la asociación al Plan de Pensiones no supone ningún coste y no existe obligatoriedad de adhesión de todos los socios.
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Comodidad
El asociado podrá aportar fácilmente a su Plan a través de la banca digital CaixaBank Now.
¿Por qué le interesa un plan asociado?
- La asociación puede ofrecer a sus asociados hacer aportaciones a un Plan de Pensiones en mejores condiciones que la media del mercado.
- Asimismo, al tratarse de un Plan de Promoción Conjunta, la asociación puede adherirse a estos planes de forma inmediata, evitando los complejos trámites y los costes de promoción de un plan.
Plan de Pensiones de Economistas y Plan de Pensiones de Economistas Futuro:
- Son planes de pensiones asociados, de aportación definida, promovidos por el Consejo General de Economistas de España.
- Ponen a disposición de sus asociados este sistema de previsión social voluntaria que les permite, de forma individual y voluntaria, realizar aportaciones para mejorar las prestaciones de la Seguridad Social.
- Existen 2 Planes de Pensiones con diferentes políticas de inversión:
- Plan de Pensiones Economistas: Invierte en Renta Fija y Mercado Monetario.
- Plan de Pensiones Economistas Futuro: Invierte en Renta Variable y Renta Fija.
Plan de Pensiones del Sector Agrario:
- Es un plan de pensiones asociado, de promoción conjunta y de aportación definida.
- Son promotoras del plan las cooperativas agrícolas, ganaderas, forestales, comunidades de regantes y cofradías de pescadores que quieran poner a disposición de sus socios este sistema de previsión social voluntaria que les permita, de forma individual y voluntaria, realizar aportaciones para mejorar las prestaciones de la Seguridad Social.
- Invierte un 25% en Renta Variable y el resto en Renta Fija.
PlanCaixa Colegios Profesionales y Asociaciones:
- Es un plan de pensiones asociado, de promoción conjunta y de aportación definida.
- Son promotores del plan asociaciones, colegios profesionales y sindicatos que quieran poner a disposición de sus socios este sistema de previsión social voluntaria que les permita, de forma individual y voluntaria, realizar aportaciones para mejorar las prestaciones de la Seguridad Social.
- Invierte un 25% en Renta Variable y el resto en Renta Fija.
Plan de Pensiones Colegio de Geólogos:
- Es un plan de pensiones asociado y de aportación definida, promovido por el Ilustre Colegio Oficial de Geólogos.
- Permite poner a disposición de sus socios este sistema de previsión social voluntaria que les permita, de forma individual y voluntaria, realizar aportaciones para mejorar las prestaciones de la Seguridad Social.
- Invierte un 25% en Renta Variable y el resto en Renta Fija.
Plan de Pensiones TRAMERPE:- Es un plan de pensiones asociado y de aportación definida, promovido por Caja del Socorro del Mercado Central de Pescados de Madrid.
- Permite poner a disposición de sus socios este sistema de previsión social que les permita, de forma individual y voluntaria, realizar aportaciones para mejorar las prestaciones de la Seguridad Social.
- Invierte un 25% en Renta Variable y el resto en Renta Fija.
Plan de Pensiones de Farmacéuticos de Andalucía:
- Es un plan de pensiones asociado y de aportación definida, promovido por el Ilustre Consejo Andaluz de Colegios Oficiales de Farmacéuticos.
- Permite poner a disposición de sus socios este sistema de previsión social voluntaria que les permita, de forma individual y voluntaria, realizar aportaciones para mejorar las prestaciones de la Seguridad Social.
- Invierte un 25% en Renta Variable y el resto en Renta Fija.
Plan de Pensiones de Promoción Conjunta de la Coordinadora Estatal de Trabajadores del Mar:
- Es un plan de pensiones asociado, de promoción conjunta y de aportación definida.
- Permite poner a disposición de sus socios este sistema de previsión social voluntaria que les permita, de forma individual y voluntaria, realizar aportaciones para mejorar las prestaciones de la Seguridad Social.
- Invierte un 25% en Renta Variable y el resto en Renta Fija.
- Plan de Pensiones Economistas: Invierte en Renta Fija y Mercado Monetario.
Ventajas para la asociación:
- Permite ampliar la gama de servicios que la asociación ofrece a sus asociados.
- Incorporar a su asociación en el Plan de Pensiones es completamente gratuito y la adhesión de sus socios es voluntaria.
Ventajas para el socio
- Facilidad de contratación en su oficina de CaixaBank.
- Podrá consultar su plan y realizar aportaciones on-line a través de la banca digital CaixaBank Now, como si estuviera en una oficina de CaixaBank.
- Los planes del sistema asociado disfrutan exactamente de las mismas ventajas fiscales que los planes del sistema individual.
- Si realiza aportaciones cuenta con grandes ventajas fiscales, ya que las aportaciones realizadas implican una reducción en su base imponible del IRPF que puede llegar a suponer un ahorro fiscal de hasta un 45%1 del importe de las mismas en función de sus circunstancias económicas y personales.
1. Según la legislación vigente en julio 2018 que puede ser modificada en el futuro, si se cumplen los requisitos exigidos por la normativa fiscal, y en caso que la escala autonómica coincida con la estatal. Los tipos impositivos varían en función de la escala autonómica. Consulte el tipo impositivo máximo que tiene establecido su comunidad.
Características de las aportaciones
- Las aportaciones realizadas implican una reducción en la base imponible general del IRPF. Esta reducción fiscal está sujeta a un límite legal máximo, que es el menor de las siguientes cantidades:
- el importe de las aportaciones realizadas que están limitadas a 8.000 euros anuales o
- el 30% de la suma los rendimientos netos del trabajo y de actividades económicas percibidos individualmente en el ejercicio.
- Las cantidades aportadas que no hayan podido reducirse en la base imponible (por insuficiencia de la misma o por aplicación del límite porcentual anterior) podrán serlo durante los cinco ejercicios siguientes.
- La aportación anual máxima es de 8.000 euros. Límite financiero aplicable conjuntamente a todos los planes de pensiones individuales, asociados y de empleo, planes de previsión asegurados, planes de previsión social empresarial y seguros privados que cubran exclusivamente el riesgo de dependencia severa o gran dependencia, así como a mutualidades de previsión social.