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Pensado para su empresa y sus trabajadores

Asegure las obligaciones derivadas de su convenio colectivo sectorial

  • Contratarlo es muy sencillo para cualquier empresa.
  • Únicamente será necesario informar del número de asegurados, no de sus datos personales.
  • Le permite simplificar las gestiones administrativas relacionadas con la gestión de su personal.

Objetivo del seguro

VidaCaixa Convenios le permite asegurar las obligaciones derivadas de su convenio colectivo sectorial, cuando éste contemple el pago de una indemnización en caso de producirse el fallecimiento o la incapacidad de alguno de sus trabajadores.

Ventajas que le ofrece la contratación del producto

  • Seguro innominado: únicamente será necesario informar del número de asegurados, no de sus datos personales.

  • Los capitales y garantías asegurados se actualizan si varía el Convenio Colectivo.

  • Le permite simplificar las gestiones administrativas relacionadas con la gestión de su personal.

Fiscalidad para la empresa

Como las prestaciones de la póliza son complementarias a las de la Seguridad Social, las primas están exentas de cotización.

Las primas, imputadas al trabajador como rendimientos del trabajo en especie, son gasto deducible en su IRPF en la modalidad de estimación directa.

Fiscalidad para el trabajador

Las primas correspondientes al seguro suponen un rendimiento de trabajo en especie en su IRPF, a excepción de las primas de operaciones que exclusivamente tengan cobertura de accidente laboral.

Puntos destacables

A pesar de que pueda parecen lo contrario, contratar un seguro de estas características es muy sencillo para cualquier empresa.

  • No es necesario aportar los datos personales de los empleados. Al tratarse de un seguro innominado, tan sólo hay que informar del número de trabajadores.

  • En la modalidad de vida no es preciso cumplimentar cuestionarios de salud.

  • La empresa sólo debe informar si se produce alguna variación en el número de empleados.

  • Los capitales y garantías asegurados se actualizan si varía el Convenio Colectivo.

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